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    揚州商城開展新聘任主管任前談話
    發布時間:2024年4月2日 閱讀次數:141  [打印本頁]  [關閉窗口]

    嚴格履行組織程序,堅持干部選用標準,進一步加強商城干部隊伍作風建設,4月2日,商城黨總支書記、董事長沈兵為新聘任主管干部進行了任前談話。班子成員、中層干部及新任主管參加了會議。

    會上,副總經理陳康宣讀了《關于聘任主管的通知》,宣布了新一任主管的聘任決定。沈兵對本次競聘工作的過程、結果等進行了總結,隨后,對新聘任主管今后工作開展提出了五點要求:

    一是注重學習提高。要加強理論學習,做到個性、修養、素質等匹配自身崗位。要加強業務能力學習,成為崗位上的行家能手。要加強向他人學習,端正心態取長補短;二是強化責任意識。要充分利用職權更好地履職,做到有位有為,有職有責。要著眼市場形勢和商城現狀,盡快轉換角色,踏實做事,勤懇工作。要有創新思維,不因循守舊,加強責任感;三是注重團結協作。要樹立大局意識,發揮團隊精神,加強協調溝通。要做好中層助手,相互支持,密切配合。要做好基層傳幫帶,營造上下齊心、內外和諧的環境氛圍;四是做好協調服務。要承擔起上下協調的責任,將各道工序銜接緊密、良性運轉。要秉持“相互尊重、平等待人、服務溝通”的原則,形成工作合力,發揮整體效能;五是廉潔自律守好底線。要將自己置身于制度的制約和組織的監督下,帶頭改進作風,從廉潔、紀律、德行等方面要求自己。要遵守各項紀律規定,夯實執行力,率先垂范、以身作則。要時刻繃緊廉潔自律之弦,樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

    會后,將按照聘任決定,進行崗位調整和交接相關工作。



     
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